亿万先生MR

为切实加强年轻干部造就提拔使用工作，调整优化云南省煤炭产业（云南亿万先生MR）集团有限公司（以下简称“集团”）干部行列结构，推进集团高质量发展，凭据《中共云南省委办公厅印发<关于贯彻落实《2019-2023年全国党政辅导班子建设规划纲领》的执行定见>的通知》《中共云南省委组织部印发<关于加强省属企业辅导班子建设的定见>的通知》《中共云南省委办公厅关于印发〈党建引领省属国有企业高质量发展若干措施〉的通知》《云南省造就提拔优良年轻干部常态化工作机造》及中共云南省委组织部《关于大力发现造就提拔省属企业优良年轻干部的执行定见》心灵，结合集团党委治理干部现实，特组织执行集团党委治理年轻干部竞争上岗（以下简称“年轻干部竞争上岗”）。现将有关事宜布告如下。

一、根基准则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、知人善任；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公路正派、注沉实绩、人民公认；

（五）民主集中造；

（六）依法依规处事。

二、竞争上岗人员领域

集团总部及全资子公司、参控股企业现有在岗人员（签勘误式劳动合同）中切合年轻干部竞争上岗根基前提、资格要求的人员。

三、竞争上岗岗位

集团党委治理的中层副职岗位（集团总部部门副职、二级企业班子副职）、三级企业班子副职岗位共24个。具体如下。

（一）集团总部部门副职岗位4个，其中：安全环保部副部长1名、出产技术部（总工程师办公室）副部长1名、审计法务风控部副部长1名、战术投资治理部副部长1名；

（二）二级企业班子副职岗位6个，其中：云南解化清洁能源开发有限公司副总经理1名、云南云煤矿业开发有限公司副总经理1名、云南曲煤焦化实业发展有限公司副总经理1名、云南亿万先生MR房地产开发有限公司副总经理1名、云南石油化学工业供销有限公司副总经理1名、云南亿万先生MR工利用技术钻研院有限公司副总经理1名；

（三）集团治理的中层副职企业班子副职（直管三级企业班子正职级）岗位1个：昆明煤炭设计钻研院有限公司副总经理1名；

（四）三级企业班子副职岗位13个，其中：云南后所煤矿有限公司副总经理1名、云南恩洪煤业有限公司副总经理1名、云南东源镇雄煤业有限公司副总经理1名、云南能投威信煤炭有限公司副总经理1名、云南前锋煤业开发有限公司副总经理1名、云南源能矿山建设有限公司副总经理1名、云南东源罗平东城煤矿有限公司副总经理1名、云南田坝煤矿有限公司副总经理1名、云南羊场煤矿有限公司副总经理1名、富源县十八连山镇四角地煤矿有限公司副总经理1名、云南陆东煤矿有限公司副总经理1名、云南恒通煤业有限公司副总经理1名、富源县营上镇顺源煤矿有限公司副总经理1名。

四、根基前提、资格要求

（一）根基前提

1.拥有较好的政治素质，梦想信想坚定，牢固设置“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”，思想上、政治上、行动上与党中央维持高度一致；

2.拥有胜任岗位职责和辅导工作所必要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和工作能力，有实际经验，工作业绩凸起；

3.拥有优良的职业素养，对峙准则，执行力强，敢抓敢管，遵纪守法，品格端正，清廉从业，言传身教，忠于职守，勤勉尽责；

4.拥有民主风格，全局观点，长于联结同道，蕴含联结与自己有分歧定见的同道一路工作，包涵性强；

5.拥有优良的生理素质和可能正常履职的身段素质。

（二）有下列情况之一者不得报名　　

1.因犯罪受过刑事处罚的或被开除公职的，有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的；

2.受党纪处罚、政务处罚、组织处置尚在影响期的；

3.被依法列入失信结合惩戒对象名单的，在各级公务员、事业单元招考中被认定有舞弊等严沉违反纪律行为等情景，列入招聘黑名单的； 

4.凡与集团有关掌管人有夫妻关系、嫡系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，不得报考其中一方担任辅导职务的有利益关系的岗位，不得报考统一单元中双方直接从属于统一辅导人员的岗位或者有直接高低级辅导关系的岗位；

5.其他被认定为不得报名的情景。

（三）根基资格要求

1.集团中层副职岗位（总部部门副职、二级企业班子副职）

（1）截止报名时，该当鄙人一层级正职（含二级企业中层正职、集团总部部室内设机构室主任、三级企业班子正职等）岗位工作3年及以上，未满3年的通常该当鄙人一层级正职（含二级企业中层正职、集团总部部室内设机构室主任、三级企业班子正职等）和下一层级副职（含二级企业中层副职、集团总部部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）岗位工作累计满5年；

（2）1981年12月31日以来诞生；

（3）近三年年度查核了局为称职及以上；

（4）担任党内辅导职务的，该当切合《党章》划定的党龄要求。

2.集团治理的中层副职企业班子副职（直管三级企业班子正职级）岗位（昆明煤炭设计钻研院有限公司副总经理）

（1）截止报名时，该当鄙人一层级（含二级企业中层副职、集团总部各部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）岗位工作2年及以上，未满2年的通常该当鄙人一层级（含二级企业中层副职、集团总部各部室内设机构室副主任、三级企业班子副职等）和三级企业中层正职等岗位工作累计满5年；

（2）1981年12月31日以来诞生；

（3）近三年年度查核了局为称职及以上；

（4）担任党内辅导职务的，该当切合《党章》划定的党龄要求。

3.集团三级企业班子副职岗位

（1）截止报名时，该当鄙人一层级正职（含三级企业中层正职）岗位工作3年及以上，未满3年的通常该当在三级单元中层正职或副职岗位工作累计满5年；或此刻集团总部、二级企业总部工作且工龄满5年的；

（2）1984年12月31日以来诞生的；

（3）近三年年度查核了局为称职及以上；

（4）担任党内辅导职务的，该当切合《党章》划定的党龄要求。

（四）岗位资格要求

详见《云南省煤炭产业（云南亿万先生MR）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗岗位打算表》（附件1）。

五、竞争上岗工作流程

本次年轻干部竞争上岗工作，依照布告颁布、报名与资格审查、笔试与口试、民主测评与组织调查、任职的流程执行。

（一）布告颁布

辅导幼组办公室颁布竞争上岗布告，蕴含岗位名称、人数、根基前提、根基资格要求、岗位资格要求等。

（二）报名

1.报名功夫

自2022年11月14日至2022年11月18日17:00时止。

2.报名方式　　

本次竞争上岗选取网络系统报名方式，凡切合报名根基前提、根基资格要求、岗位资格要求的人员，可在划定报名功夫内点击报名链接 https://jinshuju.net/f/vMgA9g 报名，填写报名信息，并提交有关资料，不接受委托或其他方式报名。

3.报名要求　　

（1）采取幼我自愿与单元审批相结合的方式报名。报名表需报名人员地点单元重要辅导、纪检部门掌管人具名赞成。

（2）每人限报一个岗位，报名时依照要求规范填写报名信息、上传有关资料，提交报名资料前请确保所有信息正确无误，上传资料齐全完整、清澈可见。报名资料已经提交准则上不得批改。

（3）报名资料　　

①报名表（附件2）；

②自己有效居民身份证扫描件（正、背面）；

③毕业证、学位证扫描件；

④教育部学历证书电子注册登记表；国（境）表毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）表学历学位认证书》，该证书应载明专业或专业领域或专业方向；

⑤职称证书、职（执）业资格证书、专业等级查核证书扫描件；

⑥近三年年度查核资料扫描件；　　

⑦承诺书扫描件（附件3）；

⑧其他支持资料扫描件。

报考人员凭据所报岗位要求，上传有关报名资料扫描件，扫描件以图片大局（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，每张图片不得超过1MB；多个同类文件请归并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），归并文件不得超过5MB。未按报名要求投递简历或没有提供有关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效报名。以上资料不予退还。所有上传资料不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清澈、真实全面，并定名为证明资料相应名称。

（三）资格审查

凭据布告及岗位要求对报名人员提交的资料进行资格审查。岗位人数与切合年轻干部竞争上岗前提的报名人数的比例不得低于1：3，如比例低于1：3时，经钻研可取缔该岗位竞争上岗。资格审查了局在亿万先生MR官网（网址：/）——集团文化——人才招聘栏目（以下简称“集团官网”）进行颁布。

资格审查贯通本次年轻干部竞争上岗工作全过程。凡提交报名信息不正确、不真实的，造成的所有后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当伎俩通过资格审查者，已经查实，取缔当前及后续相应环节的资格。

（四）综合考试

综合考试分笔试、口试两个环节。

1.笔试

通过资格审查的报名人员可参与笔试。笔试重要测试竞争者推广竞争岗位职责所必备的根基知识以及出产经营、调研综合、办文处事、文字表白等能力，沉点查核其综合素质能力、解决问题能力、治理思路。笔试采取关卷的方式进行，百分造评分。笔试组织、阅卷等工作由第三方服务机构组织执行。笔试成就在集团官网进行不少于3天的公示。

2.口试

（1）凭据笔试成就从高到低排名并择优确定进入口试环节人员，岗位人数与进入口试环节人数的比例不低于1：2，不然取缔该岗位竞争上岗；岗位人数与进入口试环节人员的比例不高于1：3。岗位人数与口试现实参与人数比例低于1：2的，取缔该岗位竞争上岗。若开考比例领域内有笔试分数并列的，均进入口试环节。

（2）口试前，将对拟口试人员进行职业脾气考试，职业脾气考试重要对应聘者职业生理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业脾气特点进行考试。职业脾气考试仅作为口试环节的参考凭据，不占综合成就分数。考试功夫另行通知。

（3）口试重要测试竞争者推广竞争岗位职责所必备的根基素质和能力。口试由口试幼组组织执行，口试幼组成员由集团分管辅导、集团党委工作与人力资源部、集团纪委办公室和有关单元（部门）掌管同道、第三方服务机构专家组成。

对参与口试的人员推算综合考试成就，推算方式为：综合考试成就=笔试成就×40%+口试成就×60%。综合考试成就在集团官网进行不少于3天的公示。

（五）组织调查

1.集团党委会商，确定拟调查对象

集团党委凭据参与竞争上岗笔试、口试、职业脾气测试、德才前提和工作必要进行会商，凭据综合成就从高到低的挨次，按岗位人数1：2的比例差额确定拟调查对象。如出现综合成就一样情况，依照口试成就由高到低的挨次确定拟调查对象。

2.民主测评

民主测评重要对拟调查对象的德才阐发及其竞争岗位的匹配度进行民主测评量化计分。民主测评最终得分低于80分的人员不得进入调查环节。

3.发展组织调查

由组织人事部门依照干部干管权限及德能勤绩廉进行严格调查。

（六）党委会商决定

集团党委凭据调查对象综合情况，召开党委会会商决定拟任人选建议。会商决定干部任免事项，严格执杏锥党委（党组）会商决定干部任免事项守则》有关划定。

（七）推广聘用手续

1.尝试干部任职前公示。公示期不少于5个工作日。公示了局不影响任命的，按有关法式办理任职手续；

2.尝试干部任职发言和廉政发言；

3.集团党委或行政下发任职文件；

4.集团党委工作与人力资源部按划定美满有关聘用手续。

（八）查核及转正

本次竞聘上岗被聘用的干部尝试1年的试用期，试用期满查核合格者，办理转正手续；试用期满查核不合格者，按划定解除聘用。

（九）薪酬待遇

聘用到集团总部工作的干部，其薪酬待遇依照《云南省煤炭产业集团有限公司总部员工薪酬治理法子》有关划定执行；聘用到所属企业工作的干部，其薪酬待遇依照《云南省煤炭产业集团有限公司所属企业掌管人薪酬治理法子》、《亿万先生MR所属企业掌管人薪酬治理法子》及有关划定执行。

六、纪律与监督

（一）提拔任命集团所属单元辅导干部，必须严格执行干部提拔任命工作“十禁绝”纪律和干部提拔任命工作回避造度。集团党委及组织人事部门会商干部任免，涉及与会人员自己及其亲属的，自己必须回避；干部调查组成员在干部调查工作中涉及亲属的，自己必须回避。

（二）严格执行集团党委治理干部提拔任命全程纪实造度，党委工作与人力资源部如实纪录干部选任过程，并存档备查。

（三）集团党委、集团党委工作与人力资源部要依照有关划定，自觉接受省委组织部及省国资委有关部门对集团干部提拔任命工作进行监督查抄。

（四）本规划最终诠释权归云南省煤炭产业（云南亿万先生MR）集团有限公司所有。

集团征询电话：0871-63327063

第三方服务机构征询电话：0871-68010700-661/893

监督举报电话：0871-63327073。

　　附件1：《云南省煤炭产业（云南亿万先生MR）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗岗位打算表》.doc

　　附件3：《云南省煤炭产业（云南亿万先生MR）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗承诺书》.doc

　　附件2：《云南省煤炭产业（云南亿万先生MR）集团有限公司党委治理年轻干部竞争上岗报名表》.doc

云南省煤炭产业集团有限公司  亿万先生MR

2022年11月14日