亿万先生MR

　　今年以来，为贯彻落实集团党委关于破解党建责任层层递减问题的工作部署，解化清洁能源公司党委结合2021年党建及党风廉政建设查核、党组织书记抓基层党建述职查核评议等工作中指出的问题，造订印发了《关于破解公司党建工作责任层层递减问题的执行法子（试行）》，以“严”字当头，着力从强化政治意识、主体责任、基层基础、联动合力等四个方面进行突破，全力攻克基层党建责任层层递减的顽疾壁垒
。

　　强化政治进建 加强党性磨炼

　　以学教铸魂
。对峙把进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想作为“第一议题”、教育培训的“首课”和必建课，作为“三会一课”和支部主题党日的划定作为，从严抓好公司各级党组织和整个党员辅导干部政治进建教育，通过党组织书记讲党课，进行想书班、分享会等，推动“集中学+自主学+专题学”，致力强化政治理论进建教育培训成效，切实把宽大党员干部和职工人民的思想行动统一到全面贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会心灵
。

　　以宣贯促改
。强化基层部门支部主题党日“党”味不浓、政治性不凸起问题的整改，各级班子成员及党务部门深刻挂钩支部强化领导
。针对部门党员干事创业劲头不及，加强对习近平新时期中国特色社会主义思想、系列讲话和沉要批示批示心灵的进建，加强党性教育；针对部门党组织战斗力不强的问题发展大互换大会商，经营解决思路；针对特定的功夫节点发展宣贯活动强化党性，预防支部主题党日内容上分散、了局上打折，有效预防层层递减问题产生
。

　　强化主体责任 狠抓一体落实

　　以清单明责任
。对峙“明责、督责、考责”工作机造，细化分化集团党委各项指标责任书工作，公司党委所辖34个党组织均签定党建、党风廉政建设等责任书，层层压实责任；着手造订党建、党风廉政建设、党组织书记、班子成员四个责任清单，做到辅导班子成员意识到位、责任到人、工作到位，克服层层递减问题产生
。

　　以监督抓落实
。岁首有打算、年中有查抄、岁暮有查核，每季度发展一次工作督导，每半年发展一次党建工作交叉查抄、党建工作互助和经验互换，形成责任落实关合回路，切实加强落实全面从严管党治党责任的自觉性和坚定性
。对党建工作发展不力、职工人民认可度不高的党组织书记进行调整，试行到党务部门再磨炼后沉新铺排岗位的做法，实现党建指标责任造查核与辅导干部绩效查核同频共振
。今年以来解化分公司调整的党支部书记中2人到党委工作部进行再磨炼，前锋化工基层支部选派4名党务工作者到党委工作部进行仆从进建
。

　　强化基层基础 引发支部活力

　　以措施强推动
。当真落实省第十一次党代会提出的以高质量党建引领高质量发展部署，贯彻推动基层党建高质量发展五年行动打算要求
。以“聚焦问题、整改善步、晋位升级”为沉点，造订整改措施，分类抓好基层党组织整改善步，致力营造“先进有活力、中央有压力、后进有动力”的争创氛围
。

　　以特色创亮点
。对峙大抓基层的鲜明导向，以创建示范党组织为沉点推动基层党建工作创特色、出实效、上水平；在基层32个支部（总支）中大力创建“两岗一区”“党员攻关幼组”“党员突击队”“党员自愿者服务队”，使党员身份真正亮出来、党员形象真正树起来、党员作用真正阐扬出来，并自动接受职工人民的监督
。目前公司已成功创建3个集团级示范点，今年将持续创建1个省国资委级示范点、2个集团级示范点
。

　　落实协同机造 强化监督合力

　　建机造，强督导
。公司党委与纪委之间成立工作定期会商造度，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐工作
。针对党员教育治理“宽松软”及违反治安治理条例屡禁不止问题，当真钻研发展了“实现两个常态，践行一个承诺”教育活动，成立警示教育、幼我事项汇报、承诺践诺常态化工作机造，公司各级党组织每半年至少组织1次司法律规进建、警示教育和家风教育等方面的进建，于每年5月、10月集中组织填报1次幼我事项汇报，实现警示教育和汇报常态化，力戒层层递减景象产生
。

　　多行动，提质效
。解化分公司纪委不休加强廉政风险防控 ，紧盯工程项目建设和招投标、物资营销等沉要环节中的清廉风险问题，结合风控部门强化日常监督，切实提高日常监监工作的质和效；前锋化工公司纪委自动靠前，聚焦原料煤保质、保量、保供执行精准监督，纪委书记带头、纪委部门人员参加不定期列席支部“三会一课”共同钻研党风廉政建设工作
。

　　在接下来的工作中，公司党委将结合党建工作“查、补、强”专项行动，进一步深刻分析、精准发力、综合施策，力争形成当下改的行动和悠久立的机造，切实开创国企基层党建工作新局面，以高质量党建引领保险公司高质量发展，以扎实的工作功效和优异的工作成就迎接二十大成功召开
。

　　报送单元：云南解化清洁能源开发有限公司