亿万先生MR

2023年8月9日，云煤集团党委党建工作融入班组建设实际索求经验做法被云南省国资委在全省国资国企系统进行推广，并下发了关于《转发云煤集团党委党建工作融入班组建设实际索求经验做法的通知》，省国资委要求全省国资国企系统进建参考云煤集团经验和做法，切实阐扬党建工作嵌入业务工作的作用，更好把党建政治优势、组织优势转化为治理效力、服务效力。

通知的附件《“四字工作法”把准党幼组+班组 “双细胞”安全治理“脉搏”——云煤集团党委党建工作融入班组建设实际索求》也随通知一并颁布。

以下为通知截图及附件原文：

“四字工作法”把准党幼组+班组“双细胞”安全治理“脉搏”

——云煤集团党委党建工作融入班组建设实际索求

党幼组、班组是企业党建工作和安全出产经营工作的最幼单元、最幼治理者和直接执行者。近年来，云南省煤炭产业（亿万先生MR）集团有限公司（以下简称“集团”）党委对峙把党建工作嵌入业务，抓住安全出产关键点，凸起政治引领，以党幼组+班组建设为主题、以深入班组自主治理为主线，在班组“细胞”中，把“学、严、实、家”4字作为推动抓手，让党幼组成为班组的“大脑中枢”，充分阐扬党幼组“细胞核”作用，不休引发基层单元团队活力，为更好地服务和引领保险集团高质量发展注入了红色动能。

聚焦政治建设，紧扣“学”字抓思想保险。对峙思想引领，成立指标一致的会议系统。把进建习近平总书记关于安全出产沉要论说的内容作为班组班前会“第一课”加以进建、作为基层党支部“一把手”工程加以推动、作为基层党支部钻研班组建设的首要工作加以经营。每月至少召开1次党幼组会，萦绕安全出产、经营管控、工程质量中的难点、痛点召开会议，与班组共同破解各类发展难题，充分阐扬党幼组在班组建设中的战斗碉堡作用。设置全局观点，强化系统思想。从抓班组工作内容具体化、工作要求尺度化、工作步骤法式化、工作查核数据化、工作治理系统化的“五化”尺度方面动手，订正美满党支部“五基”建设规范化尺度化内容，正确把握党支部工作与班组建设的内涵联系，不休强化党支部与班组工作环节的融合，实现党支部“五基”与班组“五标”系统的有机融合，达到双融双促双提升。丰硕组织活动大局，阐扬党支部主体作用。从班组党员口中听取一线员工对安全治理的定见，将主题党日与班组安全文件分析课、安全技术教育课、安全措施会商课3课活动相结合，带头班组成员安全意识和业务能力有效提升，以此查找治理缝隙，解除变乱隐患，筑牢安全防线。

聚焦责任治理，紧扣“严”字抓系统建设。抓实联动查核，强化全员安全责肆意识。为确保党建工作与安全出产工作指标落地，集团造订《安全出产党政同责执行法子》和安全出产包保督导放哨盯守工作机造，所属单元党组织造订《钢班子铁行列建设执行规划》《“六型”班组建设执行规划》《党员“1带3”及党员辅导干部“1带3+4”工作包保责任造》，实现党员辅导干部、责任部门、责任单元、责任连队（车间）、责任班组5个层级责任共担、利益共享、互为依附、互为印证的5级联动管控查核系统，将班组建设情况纳入到各级党组织党建指标治理查核指标、安全出产治理积分查核指标中，通过赏罚查核、提醒发言、评先评优、岗位调整等多种方式，强化考评了局使用，压实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任系统建设，确保班组安全治理质效整体提升。抓实岗位职责，强化全员现场安全管控。压实党员干部现场带班治理造度，落实党员参加班前会工作铺排安插机造，强化带班党员辅导干部、班中班组长、安监员、仆从人员开工前“四位一体”安全确认，对峙现场“手指口述”抽查查核，抓好员工现场作业“停、想、评、定、做”5步安全管控流程，狠反“三违”，推动班组隐患排查造度化、流程化、常态化；推动现场工程质量动态达标，做到班清班结、量化查核、责任到人、实时公示，形成“纵向到底、横向到边”安全治理模式，实现员工从“要我安全”到“我要安全”转变，确保班组安全治理无死角，集团2022年较2021年工伤人数降落75.8%。

聚焦行列建设，紧扣“实”字抓干事氛围。注沉基层治理人员用人导向，夯实基础治理。结合干部提拔任命治理法子，细化班组长选聘尺度，通过民主推荐、竞争上岗等方式，平正、公正、公开提拔、录用工作经验丰硕、治理能力强的班组长，充分阐扬班组长示范引领作用，带头职工行列素质整体提高。注沉岗位练兵，提升全员能力素质。总结提炼成立健全基层党支部、连队（车间）、班组三级治理网络，把抓党建、做业务、强行列贯通起来，做到业务骨干是党员、沉要岗位有党员、关键时刻靠党员，持续解除“空缺班组”，全面提升班组治理水平。健全“培训、练兵、交锋”工作机造，通过安全业务培训、岗位实操实训、导师带徒、技术较量、党员身边无变乱等“练兵”活动，发展安全责任清单考试，以考促学，推进安全能力、技术水平双提升，打造人格良好、技术精湛、素质过硬的党员员工行列，营造“践行岗位尺度，争当安全前锋”的优良氛围。注沉创新引领，选树典型促发展。对峙效益、效能、成效相统一，宽泛发展安全出产幼改革、幼刷新、幼发现、幼设计、幼建议“五幼”治理创新实际活动，提高班组工作效能，浓密“比、学、赶、助、超”氛围，有效引发班组员工活力。对峙发展“优良班组长”“优良班组”考评活动，通过查核嘉奖，既送“票子”、也长“面子”、还给“位子”，真正用现尝试动关切支持班组建设。

聚焦人本治理，紧扣“家”字抓和谐文化。设置以报答本的理想，搭建员工温馨之家。对峙党建带群建机造，美满关切助扶机造，从党建着眼、从业务着力、从现实启程，通过“我为职工人民办实事”“党员1带3”“廉政家访”等机造，深刻相识员工思想、进建、工作、生涯等方面的现实情况以及存在的难题与问题，发展难题助扶慰问、“眷属送温暖嘱安全”等专题活动，成立和营造“尊沉员工、关切员工、造就员工、发展员工”的优良人文环境，集思广益，让人人关注安全，人人参加安全，多蹊径提升班组员工家庭幸福指数，共筑安全出产防线。集团所属恩洪煤业公司发展的“党员1带3”做到了党员辅导干部191人助带职工653人全铺盖。深刻践行班组民主治理。员工践行知情权、参加权、表白权、监督权，以年度党支部（党幼组）组织生涯会、党员积分治理为载体，成立班务公开造度，做到班组治理公开通明、工资分配差距化查核通明，营造联结向上干事氛围。集团所属解化化工分公司每周班组“红黑榜”上墙工作，做到干与不干收入不一样，引发了职工干事创业周到。

下一步，云煤集团党委将持续把党建工作融入班组建设中，聚焦热点难点，安身安全出产经营，深入执行党幼组＋班组“双细胞”建设工程，不休拓宽党建与业务融合的广度深度，充分阐扬党幼组+班组基层单元“1+1＞2”的倍增效应，为推动集团高质量逾越式发展提供倔强的安全保险。

报送单元：集团党委工作与人力资源部