亿万先生MR

习近平总书记强调，“发展新质出产力是推动高质量发展的内涵要求和沉要着力点”，“必须持续做好创新这篇大文章，推动新质出产力加快发展”。

今年以来，云煤集团深刻贯彻党的二十届三中全会心灵，把握当下国资国企鼎新双沉机缘，锚定“打造全国一流绿色能源企业”奋斗指标，通过充分融通产业链、创新链与价值链，放大“乘数效应”，着力在数智赋能、绿色低碳、人才保险上发力，致力于传统产业的主题技术升级，积极造就新质出产力，在优势领域“锻长板”，幽微环节“补短板”，持续推动“传统”与“新质”相融合，坚韧不拔走生态优先、绿色低碳发展路路，奋力书写好新时期的“绿色高效”答卷，为云南经济社会发展贡献澎湃绿能。

数智赋能，助推新质出产力提质换挡。以服务国度战术需要和产业升级为己任，加大主题技术攻关力度，加快智慧矿山、智慧工厂建设措施，全力推动矿井由智能化、数字化向智慧化升级转型，建成5个智能化采煤工作面及1个智能化辅助系统，矿井实现机械化升级刷新，采煤机械化率达100%，掘进机械化率达70%，采煤工作面设备及运输系统实现远程节造，部门采煤工作面人数削减60%，工效提升30%，实现从“会”采煤到“慧”采煤的刷新。利用空间信息、云推算、大数据、物联网及移动互联网等尖端技术，实现15对井工矿井安全监测监控系统升级刷新，确保所属各企业矿井安全监测监控系统、人员地位监测系统、工业视频系统等各项安全数据可能实时同步至国度煤矿安全出产风险监测预警平台和集团安全出产信息共享平台，实现“性质安全和劳动出产率双提升”。集团研发经费投入18017.8万元，研发投入强度提升2.33%，新增国度授权专利25件，其中发现专利6件，实用新型专利19件。2户企业获得国度知识产权局优势企业造就授牌；3户企业被认定为2024年云南省专精特新“幼巨人”企业；3户企业荣获云南省科技进取奖。建成云南省首个“矿山智能化运维平台”，并上线运行。1个案例入选云南省属企业“数字国资”典型案例库。

绿色低碳，赋能新质出产力行稳致远。深刻践行习近生平态文化思想和“两山”发展理想，对峙标本兼治、源头节造，坚定打赢蓝天、碧水、净土保卫战。集团所属云南解化施杏装鼻子工程”，在化工废气治理方面，先后实现锅炉烟气脱硫、硝酸尾气治理、尿素造粒塔除尘装置刷新、酸性气深度治理、膨胀气等异味气体治理、挥发性有机物治理等项目，先后种植芒果、四时金桂、等果树968棵，铺设草坪达5585.09平方米，实现超干净、超低排放，彻底解除了“臭鸡蛋”味，为开远市环境空气质量提升作出了积极贡献。在废水治理方面，实现120m3/h生化废水处置装置刷新，新增100m3/h生化废水处置装置，新增10000m3、8000m3深度处置池，水沉复利用率达 95%以上；前锋煤业公司对峙生态建复大于开采速度，做到“边开发、边；ぁ⒈咧卫怼⒈呗袒，着力构建地下玄色煤炭出产和地上绿色生态建设两条循环产业链，种植苹果树7000棵，播种优质马铃薯36亩，自主造就华山松、龙柏、冬果等苗木超12万株，移栽植树4.6万株，矿区建成了9500平方米的苗圃基地，可绿化部门绿化面积达100%；镇雄煤业公司率先使用切顶护巷工艺，每年多回收煤炭资源4.2万吨，提升瓦斯抽采能力20%，每年节约电费300余万元，真正实现了瓦斯零排放。集团现有全国“绿色矿山”“绿色工厂”2户、省级“绿色矿山”“绿色工厂”2户，1个案例入选云南省属企业“绿色国资”典型案例库。

人才保险，厚植新质出产力发展沃。对峙“人才强企」亟略，加快造就治理型、技术型、技术型人才“三支行劣妆，持续铸造高素养产业工人行列，2024年引进各类专业人才超97人，新增高档院校毕业生96人，先后建成省级博士后科研工作站、李富宾技师工作室、李安荣劳模创新工作室等5个省级以上科技创新平台。在持续以高质量人才行列引发创新活力的同时，集团深入与中国矿业大学、湖南科技大学、昆明理工大学等全国和省内科研院所的合作，推动形成创新链、人才链、产业链协同共进的体造机造，依附集团省级产教融合型企业造就平台，先后造就煤炭、亿万先生MR工专业技术人才1000余人，着力构建学科基础扎实、产业人才汇聚、引领职能凸显的多档次创新人才引育平台，持续为企业的高质量发展提供壮大的人才支持。

奋进新征程，立功新时期。云煤集团将持续贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战术，落实省委、省当局“3815」亟略发展指标和“三大经济”发展定位的工作部署，锚定集团一体化经营指标，把握机缘，把集团打造成为能源资源新质出产力的前沿阵地，积极服务战术性新兴产业和未来产业发展，持续厚植能源产业高质量发展根基，为云南省现代化建设贡献国企的磅礴力量！

报送单元：集团党委工作与人力资源部