亿万先生MR

早晨六点半，曲靖的天刚蒙蒙亮，曲煤焦化公司的通勤车司机詹师傅已把8号线大巴车
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。车窗表，几个年轻职工正低头进建专业知识，这是最近通勤车上常见的景象
。“以前哪见过这阵仗
？此刻连门卫老余都在斟酌下轮职工竞聘该咋筹备”
。

这场始于今年7月以来的鼎新，正让曲煤焦化焕发新活力
。从突破“论资排辈”的竞聘上岗，到通勤车、食堂里的民生细节，鼎新不再是墙上的标语，而成了职工工资单上的变动、提升路上的平正机遇，以及每天高低班的踏实与温暖
。

从“熬资格”到“拼能力”

“以前都是我们口试年轻人，此刻跟90后同台PK，还有点幼严重呢
？这放在从前真的是很难设想
。”一位参加竞聘公司中层干部的职工感伤路
。这场覆盖全员的竞聘，突破了多年的“资格壁垒”
。据公司竞聘办公室统计数据显示，已有244人次站上竞聘台，最年轻的副部长仅34岁，322个职工岗位将通过竞聘沉新优化配置
。

在公司一号会议室，“能者上”不再是标语
。墙上的竞聘流程表写得领略：公开报名、资格审查、演讲答辩、测评，每一步都晒在阳光下
。门卫老余35年如一日坚守岗位的老职工，最近总盯着布告栏里的“整个起立、全员竞聘”标语看：“第一次感触鼎新离自己如此之近
。”

车轮上的“民生温情”

“以前每天开车高低班，一个月油钱加保养得1100元多
。”家住沾益区大为幼区的职工尹师算过一笔账，公司开明通勤车后，一年能省近万元
。

这12辆通勤车，是公司“为民办实事”的缩影
。办公室定期网络乘车反馈，动态调整路线，哪里职工住得集中就往哪开
。早晨的车厢里，有人补觉，有人聊工作，还有人对着手机背题——下一轮竞聘的日子越来越近了
。

车厢后排，幼符正跟同事说副操室的新变动：新增的储物柜、鞋架让工具不再乱堆，翻新的墙面和升级的照明，让车间里的活儿干着都舒心
。“不但通勤车，连浴室都换了新热水器，以前冬天洗澡得抢功夫，此刻随时有热水
。」剽些变动，让职工们感触“鼎新不是冷冰冰的造度，是真能摸到的暖”
。

从“吃鼓”到“吃好”的幸福账单

职工食堂的刷新工地，施工队正给新厨具通电
。“以来后厨是‘明厨亮灶’，菜价不变，花腔还能多些
。”后勤掌管人拿着设计图介绍，新食堂不仅换了餐桌椅，还加了保温台，冬天也能让职工吃上热乎饭
。这不是单一的“硬件升级”
。从前职工总说食堂菜色单一，公司调研后，不仅更新了厨具，还请了营养师搭配菜单
。“以前中午对付一口，顿时我们也能吃到热乎的家乡菜了
。”老职工张师傅说，各人都对职工食堂充斥等待，向往着食堂里升腾的烟火气，能让“单元”更像“家”
。篮球馆的翻新也在加快进度，晚上常丰年轻人提前往看场地；职工书屋添了新书架，放工后总有不少人来“充电”
。这些变动，都记在公司的“幸福账单”上：从解决“急难愁盼”的“两堂一舍”刷新，到丰硕业余生涯的场馆焕新，民生工程正从“问题清单”造成“中意清单”
。

双向奔赴，鼎新里的温度

夜幕降一时，最后一班通勤车驶离厂区
。车窗表，公司LED屏滚动播放着企业宣传片，画面里职工们的笑颜格表真切
。

这场鼎新，是企业与职工的双向奔赴
。公司用竞聘机造打开上升通路，职工们就用更足的劲头回应；企业把通勤车、食堂这些“幼事”放在心上，职工们就把企业的发展扛在肩上
。“以前感触鼎新是辅导的事，此刻才领略，自己也是局内人
。”刚竞聘上公司中层副职的80后熊主任说路
。

从“铁饭碗”到“活舞台”，从“熬资格”到“拼能力”，曲煤焦化的鼎新故事，藏着老牌国企的破茧之路
。当造度创新激活人才动能，当民生温度浸润职工心田，这家老企业在新时期国企鼎新的海潮里，书写着新的民生答卷
。

报送单元：曲煤焦化、集团党委工作与人力资源部