亿万先生MR

董元春，男，拉祜族，1984年12月诞生，中共党员，2004年8月参与工作，云南东源镇雄煤业有限公司长岭煤矿综采队党支部书记、副队长。2013年获“云南省采煤机维建工技术能手”称号，2017年被东源镇雄煤业公司评为“先进出产工作者”，2016-2017年、2018-2019年陆续被东源镇雄煤业公司党委评为“优良党务工作者”，2021年4月获“云南省第二十三届劳动圭表”荣誉称号。

对峙进建提升，争做业务骨干。董元春同道自2004年参与工作以来，持久维持进建至上的心灵，大量采办专业书籍进行自学，时时与同事沟通互换，虚心向老同道叨教，不休充实自己。几年来，他通过致力进建，大大提升了自己的专业技术能力和现场治理水平，为煤矿安全出产奠定了坚实基础，同时也将自己考验成了一名杰出的煤矿基层治理人员。

强化思想意识，筑牢安全防线。为治理好连队安全工作，董元春同道能当真贯彻执行上级和煤矿下发的各项治理划定，按时组织职工安全教育培训，持久对峙发展“煤矿职工安全知识教育讲座”“煤矿工作特殊安全知识遍及讲座”，定期召开连队会议会商安全出产中存在的问题并亲自铺排落实整改。由于治理规范，连队多年来杜绝了人身伤亡变乱，陆续安全出产达9周年，屡次被煤矿和上级公司评为“安全先进连队”。

发展班组建设，做好示范引领。2019年，长岭煤矿在综采队率先组织发展连队班组规范化建设。面对从未发展过的工作，董元春同道通过大量查阅资料，从其它煤矿相识班组建设情况，组织连队班子召开会议出主见、设法子、定措施，成立健全了班组岗位职责、职工应知应会和幼我保班组、班组保连队责任造，分化了白国周“六个三”班组治理具体做法。奉行精密化治理，规范了班前会、入井宣誓、列队入井、手指口述等行为。目前，连队班组建设功效显著，受到了职工和上级公司的好评。

长于创新创造，提高工作效能。一是长岭煤矿综采设备节造开关须随工作面不休向前推动搬移，开关沉达1吨左右，移动上架费时耗力且不安全。董元春同道通过反复钻研，在皮带机尾架上装置移动平台，从而实现转载机和开关移动一体化，大大减轻了职工的劳动强度，提高了安全系数；二是长岭煤矿井下粉尘治理一向是难题，对职工的身段健康风险极大。为了降低粉尘风险，他潜心钻研采煤机内部结构和防尘系统，索求出将ф16型防尘水管改为ф25型防尘水管，以此加大防尘水流量，防尘成效显著，综采工作面粉尘大幅度降落；三是长岭煤矿综采工作面回撤以前选取单体柱迈步支护，安全风险大，零敲碎打变乱难以节造，费时耗力。董元春同道通过深刻相识，组织技术攻关，选取综采支架调向支护，有效缩短了回撤功夫，创造了单班回撤10架支架的最高纪录（之前纪录是每班5架），大大提高了工作效能和经济效益。

关键时刻显担任，难题刻下挑沉担。在2019年长岭煤矿创建国度一级安全出产尺度化过程中，由于功夫紧、工作沉，董元春同道展示出了大局观点强、在急难险沉工作刻下挺身而出的心灵。他不分昼夜加班加点，一壁铺排实现煤炭出产工作，一壁组织职工全力参加尺度化建设，提前实现长岭煤矿主运输系统皮带巷硬化1000余米，为全矿安全出产尺度化建设做出了积极贡献；2019年4月，长岭煤矿152105工作面回采结束，在152106工作面设备未装置到位的情况下，镇雄县当局要求实时供给电煤。面对其时难题，董元春同道充分体现了一名共产党员的担任，自动向煤矿申请并获核准，将连队人员分成三个班，早班突击152106工作面装置调试，钟注夜班回撤152105工作面。在他强有力地组织下，提前安全实现了152105工作面回撤工作，转入152106工作面正常出产，有效缓解了镇雄县电煤供给严重问题；2020年新冠肺炎疫情期间，镇雄县电煤供给垂危，为保障处所经济不变，经有关部门核准赞成后，董元春同道按要求组织职工提前返岗复工，在仅有30名职工复工的情况下，8天实现原煤出产2万余吨，为处所电力保险、疫情防控贡献了力量。

优化劳动组织，工作成就凸起。2017年以前，云南东源镇雄煤业有限公司由于各方面难题，经营连年吃亏，开释产能、多出煤、出好煤是旋转吃亏的第一要务。长岭煤矿综采队在董元春同道的携带下，陆续几年圆满实现原煤出产工作，为公司经营成效好转、职工收入不变、利润扭亏为盈奠定了坚实基础。

关切关爱职工，构建和谐不变环境。董元春同道作为综采队党支部书记，极度注沉党建工作和职工思想政治工作，确保了连队内部职工和谐不变。为解决井下职工饮水问题，他组织在井下工作面联系巷装置防爆热水器，让职工在上班时能喝勺嫦犬，提高了职工的幸福感。在连队职工工资分配上，他能对峙公开、平正、公正的准则，做到按劳分配、多劳多得、奖罚明显，有效调动职工的工作积极性。高度器沉文化建设，积极共同单元组织职工发展文化体育活动，丰硕职工业余文化生涯。

(集团工会报路，集团党委工作与人力资源部初审杨秋、终审周冬荣)