亿万先生MR

李荣春，男，汉族，中共党员，1967年6月诞生，云南嵩明县人，在职钻研生，现任后所煤矿工会副主席。2012年后所煤矿工会群监会被评为云南煤矿工会先进群监会。2020年，他荣获了“全国优良工会工作者”荣誉称号。

李荣春自1992年9月从天津工会治理干部学院毕业，一向在后所煤矿工会工作。在30年的岁月里，凭着对工会工作的酷爱，他一向坚守着自己的初心，工作周到丝绝不减，为企业工会工作醉生梦死，贡献了自己的光和热。

一、勤恳进建，不休提高自己的业务工作能力

李荣春在工会岗位上钻研工运理论知识，并积极罗致其他兄弟单元先进的工会工作理想，把自己所学到的知识使用到工作之中；依照上级工会各年度工作铺排定见和矿党委对工会的工作要求、萦绕矿安全出产经营指标及矿职代会确定的工作思路，有打算、有指标、有步骤地发展工作；结合工会是“职工之家”的定位，当真推广 “教育、参加、守护、监督”4项工会职能，致力拓宽和深刻工会工作领域，充分阐扬工会的桥梁纽带和职工学堂、乐园的作用，发起全矿职工积极投身矿的安全、出产、经营大局，为矿的不变发展作出了贡献。

二、勤恳工作，沉点做好思想引领工作

李荣春利用各类会议、宣传栏、橱窗、大屏、知识较量和主题摄影活动、剪纸征文等宣传大局，把党的十九大、中国工会十七大、云南省第十二次工代会心灵贯通于工会各项工作部署之中，每年度发展书香“三八”想书征文、优良家信文章和摄影文章的征集活动，组织“六月安全月”系列安全知识竞答角逐和主题演讲角逐、“好家规、好家训——书写家国情怀、弘扬时期新风」伧集活动、“网聚正能量，争做中国好网民”主题活动，在职工中造就和践行社会主义主题价值观，统一职工的思想意识，引发了正能量。

李荣春依照学致使用的准则，切合企业当前和中远期在安全、出产、经营的需要，有针对性地组织发展电工、钳工、焊工、安全仪器监测工等工种技术较量，赛前表请专业老师对参赛职工进行培训，有效提高了职工理论水平和实作技术，提升了职工职业技术水平，疏导全矿职工安身岗位，钻研业务知识，苦练过硬能力，争当业务能手，提高业务素质，在职工中形成“人人学业务、个个当能手”的优良氛围。

李荣春十多年来每年都对峙组织多工种的职工职业技术较量，为单元造就了3个云南省技术状元，10余个云南省技术能手，这些状元能手在矿的安全出产中，攻克了一个又一个的技术难关。随着矿机厂“董建祥珠源技师工作室”建成并投入使用，矿机厂焊接机械人纯熟使用于出产，四柱滑块式液压支架设计造作达到设计要求并在兴云工作面成功投入使用，中心旋转自动屑运输胶带机设计造作在兴云矿井投入使用得到成功。同时他组织技术骨干，对兴云煤矿矿井水处置站污水浓缩系统进行了深度刷新，实现后运行优良，光电费一年就节约11.2万元，其所带来的社会效益、环保效益更是无法推算。

李荣春以“安康杯”较量为抓手，夯实人民安全工作，推进矿安全出产。从2009年起至2020年，每年矿的《“安康杯”较量活动》的通知文件都是他亲手拟发，逐步深刻执行人民性安康工程，把守护宽大职工的安全与健康作为工会工作的沉点，发展以“十个一”、“一法三卡”为主题的“安康杯”较量活动，不休创新和发展人民安全工作的大局和内涵，推动企业安全出产尺度化及班组安全治理尺度化建设过程，并在煤电公司2018、2019年组织的“安康杯”较量中，后所煤矿陆续两年荣获一等奖。

李荣春每年都请省安培中心群监网员对参赛职工进行培训，考试合格后按一人一档的要求把群监网员培训资料和照片送到省安培中心办证，让群监网员有能力胜任群监工作，促使群监协管工作阐扬了应有的作用，进一步美满人民安全监督网络，；ぶ肮さ纳硇慕】。

同时李荣春注沉营造深厚的安全文化氛围，设置“以报答本”的治理理想和“安全第一”的思想观点，引领职工积极参加安全出产的民主治理、民主监督等实际活动；发展职工安全健康知识教育和培训、职工安全卫生知识进建较量活动；发展人民性安全出产活动，加强变乱隐患和职业病风险源点的节造，深刻发展人民性变乱隐患和职业病风险排查断根活动，积极推动企业安全文化建设，推进矿的安全发展。

三、把维权服务视为己任

李荣春致力美满矿以职代会、厂务公开、发展和谐劳动关系和平等协商签定集体合同为根基大局的企业民主治理造度，每年职代会召开前，都深刻职工中征集职代会提案和合理化建议，把职工的心声反馈到矿党政，做到下情实时上达，给矿辅导鄙人一步工作中提供参考，在职工中把稳遍及民主治理知识，提高职工民主见识，守护好职工的民主政治权势。

李荣春以矿《集体合同》和《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤肺栏。在维权高低功夫，把依法守护职工合法权利作为工会的首要工作来抓。每年都带队深刻到各基层查抄《集体合同》《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤分葱泻椭按崃柑岚浮⒔ㄒ樾蕴岚傅恼穆涫登榭，确保《集体合同》《女职工权利；ぷㄏ罴搴贤返闹葱泻椭按崃柑岚浮⒔ㄒ樾蕴岚傅恼穆涫。通过职代会、职工代表团组长联席会议等大局载体，获得了职工人民的信赖，真正阐扬工会维权职能，依法依规守护职工的合法权利。

由于2016年去产能的影响，矿上有402个职工进入了再就业中心，这些职工的工作问题，成了李荣春的心头病，在2019年2月，因陆东煤矿交给后所煤矿组建，再就业中心职工的工作迎来转折，李荣春在再就业中心职工分流安设大会筹备会上，对峙岗位抽签的方式分配再就业中心职工工作，得到了大无数与会人员的支持，在分流安设大会上，大部门职工经过现场抽签，都抽到了工作岗位，最大限度地守护了再就业中心职工的利益。

四、至心实意援手难题职工

李荣春始终把援手难题职工脱贫解困作为日常沉要工作，想方设法、力所能及地援手难题职工，针对分歧的职工家庭，采取分歧的助扶措施，缓解了职工的难题，援手他们度过难关，切切实实地援手了遇到分歧难题的职工。

他充分利用全总、省总分歧时期的助扶政策，在沉大节假日等助扶切合助扶前提的难题职工。在近30年的工会工作中，亲手为3600多难题职工办理了难题补助，遇到不切合助扶前提但的确有难题的职工，李荣春会凭据其难题水平自己拿出200、300元援手他们。把金秋助学和实物助扶工作落到实处，确保了矿上难题职工子女没有因穷困上不了大学。每年度深刻难题劳模和难题职工家庭进行调查，有依有据地对难题劳模和难题职工家庭进行助扶，切实有效地援手难题职工，让难题职工家庭感触到组织和企业的温暖。

五、实时化解矛盾纠纷，做实职工服务项目

李荣春同道确？罄投榕沤馕被峁ぷ髡，实时化解矛盾纠纷。自2008年到矿工会工作以来，成功化解了各类矛盾纠纷和劳动争议15起。当真接待来信来访的职工，对职工反映的问题实时赐与解答，不能回答的实时向矿党政辅导反映追求解决法子直至解决为止。每年至少2次到各基层单元，深刻职工中进行思想热点调研。在和各条战线的职工谈天交谈中，相识职工关切的焦点热点问题，把调研情况综合汇总后提交给矿党政工辅导，矿党政工辅导在决策时赐与了充分的考量，守护了职工的民主权势。

六、组织丰硕多彩的文体活动，推动企业文化建设

李荣春同道每年岁首都组织召开矿文体协会工作座谈会，两全铺排矿年度文化体育工作。从2009年至今，每年度组织元旦职工活动会、“三八”女工活动会、“安康杯”为主题的职工书法、美术、摄影、征文展，以及足球、乒乓球、篮球等角逐，督促职工书屋正Ｊ⒖。支持兴云、煤炭湾、大庆、刘家湾4个片区，持久发展太极拳、功夫扇、广场舞等职工眷属文体活动，活跃了矿区业余文化生涯，加强了职工人民的身段素质，统一了职工思想、凝聚了人心，推动矿区全民健身活动的发展，形成健康文化、高昂向上的职工文化，推动了企业文化建设。

(集团工会报路，集团党委工作与人力资源部初审杨秋、终审周冬荣)